[2022葡萄牙移民]葡萄牙工作移民怎么样？在葡萄牙工作可以享受哪些福利？

目前，可供移民人士选择的国家有很多，移民方式也多种多样，比如购房移民、存款移民、创业移民、留学移民、工作移民等等，有些移民者对感兴趣，想要了解在葡萄牙工作可以享受的福利有哪些，详情请看文中介绍。

葡萄牙工作移民可享受的福利待遇：

工资福利

劳工工资需按时发放，除非政府法律有特殊规定，不得拖欠、克扣。强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴，金额相当于平时一个月的工资。劳工工资需用现金支付，除非劳资双方同意部分报酬用其它方式支付，但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。

葡萄牙法律明文规定同工同酬，劳工工资可以是固定的、也可以是浮动的，但都不得低于法定的最低工资。目前，葡萄牙全国月最低工资约为530欧元(约合人民币4000元]。而葡萄牙平均工资为1140欧元(约合人民币8200元]，平均工资也是大部分大学毕业生所能够达到的标准。

各种假期

1.劳工每周至少休息一天，并对周日工作做出了严格规定和限制。

2.这些日期为法定假日：元旦、复活节前一周的星期五(耶稣受难日]、复活节、4.25自由日、五一劳动节、圣体节、葡萄牙日、耶稣升天日、共和国成立日、天主教诸圣瞻礼节、独立日、圣母节、圣诞节。带薪假期：工作满半年后，每满一个月享有2个工作日的有薪假期，当年最长可享有20个工作日的假期。

另外，葡萄牙的工作时间是有着严格规定的，遵循八小时工作制，每天加班时间不能超过两个小时。晚上22:00至次日7:00的工作按夜班计算(包括凌晨0点至5点的休息时间]，最短时间7小时，最长时间11小时。按日间工作125%计酬。具体到微型和小型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过175小时、对于中型和大型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。加班第一小时的报酬按“正常工作时间”工资的150%支付，第二小时后按175%计算，周末和节假日按200%计算。

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