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新加坡ep较低工资标准,新加坡ep、sp薪资要求!

新加坡人力部刚刚宣布,从2020年9月1日起提高了设在该国的公司必须向其外国专业人士和外国中级技术工人支付的较低工资。这一变化是为了鼓励雇用当地员工.这一变化影响两种类型的工作签证,即就业准证(EP]和S准证。此外,对于金融服务部门的工作,还规定了更高的较低工资。该部还宣布,潜在的SPass工作将受到公平考虑框架广告要求的约束。此要求旨在确保向本地候选人提供此类工作,并且只有在找不到合适的本地候选人的情况下才能向外国人提供此类工作。

为什么合格的工资会发生变化?

政府在新加坡批准工作准证的标准会定期更新,以满足企业的招聘需求,同时支持当地居民的就业机会。较近一轮调整于2020年5月1日在2020年预算中宣布。自那时起,新加坡当局一直在监测COVID-19大流行对全球和国内经济状况的影响,以评估是否需要进一步更新。尽管大多数企业已重新开业,但活动的恢复情况并不均衡,预计在不久的将来仍将如此。虽然某些部门的就业人数有所减少,但其他部门则面临熟练劳动力短缺的问题,这可能会阻碍其复苏和增长。

因此,政府决定更新EP和SPass的较低工资标准。这些变化将补充早先宣布的就业支持计划的扩展和就业增长激励的引入。总之,这些变化为鼓励企业保留或扩大当地就业提供了强有力的支持,以及帮助当地求职者获得有意义的工作的综合措施。

新就业准证工资要求

在就业准证是工作签证,允许外国专业人士,经理,并在新加坡工作和生活的高管。所有EP申请人都必须符合某些资格和工资标准。如前所述,当局近年来定期审查工资标准。

之前较低EP合格工资的变化发生在2020年5月1日,当时从3,600新元提高到3,900新元。从2020年9月1日起,所有新申请人的工资要求将进一步提高至S$4,500。40多岁的年长和更有经验的EP候选人的金额相应提高,并将保持为较年轻申请人的较低合格工资的两倍左右(自我评估工具可用于检查候选人的资格和每种情况下的合格工资].在续签的情况下,新的工资标准将于2021年5月1日生效。

金融服务行业的高薪

政府此前对所有经济部门制定了统一要求。这标志着它首次为特定工作领域设定了更高的合格金额。金融服务行业的工资一直高于其他行业。该行业还继续招聘并吸引了当地具有良好资质的求职者的浓厚兴趣。

从2020年9月1日起生效的EP新要求4,500新元,同样适用于金融服务行业。但是,从2020年12月1日开始,金融服务行业EP的较低工资将提高到新候选人的5,000新元。金融服务领域年长和经验丰富的EP申请人的工资要求将相应提高;40多岁或以上的申请人需要获得大约两倍于较年轻申请人的薪水。对于续订,新标准自2021年5月1日起生效。

SPass薪资要求也有所提高

S准证是一种工作签证,允许中级技术人员在新加坡工作和生活。所有S准证申请人还必须符合工作资格和工资标准。此外,他们的雇主必须满足配额要求(在配额下,贵公司可以雇用的S准证持有人的数量被限制在一定范围内]并产生征税(这是一种规范外劳数量的定价机制]。您可以在我们的指南中找到有关SPass的更多信息。

与EP一样,新加坡当局定期更新S准证的较低工资标准。上一次提高S准证较低合格工资(从2,300新元至2,400新元]是在2020年1月1日。这一数额将进一步提高至2,500新元,而年长和更有经验的S准证候选人的较低工资将相应上调.这些变化将适用于2020年10月1日起的新申请人以及2021年5月1日起的续展。

在本轮调整中,没有计划进一步改变征税和配额。先前宣布的2021年以后的建筑、船舶造船厂和加工部门的变化将按照2020年预算中的宣布进行。

公平考虑框架

公平考虑框架(FCF]为新加坡的所有雇主制定了要求,以公平地考虑该国的当地劳动力提供的工作机会。对于这些工作,雇主不能基于与工作无关的特征,例如年龄、性别、国籍或种族来歧视任何本地候选人。FCF表示,公司在选择过程中应该公平,并正确记录选择候选人而不是其他人的原因。早些时候,FCF要求雇主在申请EP之前,首先在MyCareersFuture(MCF]上发布招聘广告,让当地求职者了解这些职位。

新的人力部(MOM]公告包括以下两个变化:

将FCF招聘广告要求扩展到SPass申请

人力部将把FCF招聘广告要求扩展到2020年10月1日之后提交的SPass申请。这将提高本地求职者对中等技能职位空缺的认识,并要求雇主加大力度考虑本地人选。

EP和SPass申请的FCF招聘广告较短期限将加倍至28天

为了让本地求职者有更多时间响应职位空缺并让雇主认真评估他们的申请,EP和SPass申请的FCF招聘广告较短期限将延长一倍将从14天增加一倍到28天。此更改将从2020年10月1日开始针对新的EP和SPass申请实施。

EP和SPass申请的其他注意事项

除了适用于申请EP和S准证的公司的现有要求外,人力部强调,在评估EP和S准证申请时,将特别注意雇主是否具有:

歧视合格的新加坡人;

继续支持当地专业人士、经理、高管和技术人员(PMET]的就业;和

积极响应政府帮助他们招募和培训更多新加坡PMET的努力。

当前EP和SPass持有者的影响分析

更新后的较低合格工资将对当前的EP和SPass持有者产生轻微影响,因为该变化仅影响较低工资。在实践中,为员工申请EP或S准证的公司通常会提供高得多的月薪,以确保人力部批准工作签证。例如,我们公司通常会向申请EP的客户建议建议的月薪至少为8,000新元。

公司内部调动的新家庭签证规则

根据MOM较近的变化,被派往公司新加坡分公司、附属公司或子公司的跨国公司的外籍员工作为公司内部调动(ICT]并持有EP,在某些情况下,可能无法带来通过家属通行证或长期访问通行证与他们的家人在一起。

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